人事主管 外地

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工作职责 1. 根据公司战略目标和年度工作计划，制订和推行人力资源部门年度工作计划； 2. 根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3. 制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 4. 制订、执行、监督和完善公司各项人事制度及流程，并监督执行和实施； 5. 建立公司内训体系，为企业培养阶梯式人才； 6. 制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度； 7. 负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系； 8. 制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源或工商管理等相关专业； 2. 具有5年以上制造业管理经验； 3. 对于招聘、薪酬绩效及培训等人力资源管理领域主要工作模块具有丰富的实际管理、操作经验； 4. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，熟悉国家相关的政策、法律法规。 5. 有很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力，良好的职业操守。

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