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1.要求.有强烈的责任心，有较强的沟通能力。 2.工作职责：全面负责公司内部人才招聘工作，对招聘渠道实施有规划，开发，维护拓展能力。 3.招聘前测试、背调、简历甄别、员工手续办理、转正、升星考核等一系列公司内部员工管理及员工档案管理、更新等。
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