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? 职位描述 1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标； 2、汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，邀约求职者面试； 6、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答； 7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 8、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 9、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才公司； 10、员工关系的处理与跟进。 相关要求: 1、熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧； 2、正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力； 3、较强的责任感和事业心，敬业精神佳，工作主动性强，有上进心； 4、良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强； 5、有普工或行业招聘经验优先。

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