5000-8000 元
岗位职责 1) 入职后接受公司的系统培训和考核,与研发部保持紧密联系,把公司最新的产品性能更新整理发布,定期先向销售人员及签约代理商做产品培训,提高市场一线人员的销售信心; 2)对新入职人员做好综合培训,针对销售人员做系统的培训和考核; 3) 对销售部开展定期产品培训,平时采用线上培训,结合CMEF和年会做线下培训,培训与考核紧密结合,提高培训的实战性和有效性; 4)?? 培训工作结束后,负责培训效果的评估管理工作; 5) 协助主管进行企业内部培训课程开发,并监督和评估培训效果,如有需要则担任培训课程的基础教学工作; 6)负责与外部培训机构建立良好的合作关系,为企业引进合适的外部培训资源; 7) 有一定的医疗工作经验,本部门安排的其他事宜。 任职要求 1) 年龄:25周岁以上; 2) 性别要求:不限; 3) 教育背景:人力资源管理、理工科相关专业本科以上学历;; 4)技能要求:①具备培训专业知识、管理技能与技巧;②熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程;④具备计划能力和事件管理能力;⑤工作认真、细致,具有工作责任心,具备团队合作精神; 5)个性需求:性格开朗,积极向上。 附: 该岗位实行周末单双休 工作时间8点—5点30 入职缴纳五险 提供免费工作餐
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