储备人资主管 外地

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1、根据大区年度人员编制和区域人员工作需求，进行人员的配备及招聘。 2、负责新入职人员入职手续办理，劳动合同的签订、档案的建立以及保管。 3、负责新入职人员的岗前培训，包括岗位工作内容的培训和公司各项规章制度的培训。 根据区域人员业务能力发展情况，进行相关业务培训。 4、根据公司薪资考核方案进行工资的审核、报签；工资发放跟进。 5、负责审核并按职责报批员工定级及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 6、负责社会保险事项办理。 7、公司各项政策、制度、方案的宣导、执行；及问题反馈。 8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 9、根据年度费用预算，做好大区费用的管控工作。

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