人事专员 外地

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工作职责: 1、组织招聘工作：根据公司制定的招聘计划及公司实际岗位设置情况，开发适合的招聘渠道；收集各部门人员需求信息，上报人事经理审批；协同人事经理选择招聘渠道，发布招聘需求信息；组织考核、选拔应聘者，确定适用人员，办理员工入职手续。 2、员工入离转管理：负责员工的入职、离职手续,并及时更新本部门人员状况；负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。 3、培训工作：收集各部门培训需求，开发、完善培训课程体系；安排培训讲师、场地、准备培训资料，组织培训活动。 4、部门协作：负责与省公司、集团的招聘接口工作；协助公司各部门做好本部门统计工作；负责与各部门人员沟通联络，组织会议。 5、员工档案管理：负责员工档案管理，员工岗位调整，及时对《公司员工花名册》更新。 6、员工考勤管理：负责完成员工上下班打卡的检查工作，定期检查公司员工考勤状况，向部门主管提供考勤记录汇总表。 7、薪资福利管理：负责公司员工薪酬调整及发放；负责缴纳员工社保公积金等社会福利和办理劳动执法年检；协助人力资源部组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。 8、人力系统的更新和维护，保证系统数据的准确性； 9、其他工作：根据公司需要完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。 2、两年以上人事工作经验。 3、专业知识/技能：熟悉国家相关法律法规；通晓人事资源管理知识；熟悉应用办公软件和人事招聘网站。 4、综合能力素质：具有良好的沟通协调能力和执行力，具有较强的学习意愿，工作认真细致，责任心强，能承受一定的工作压力。

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