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岗位职责： 1. 负责制定和优化公司的人事招聘计划，确保公司各部门的人才需求得到满足。 2. 负责招聘渠道的管理和维护，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘等。 3. 筛选简历，组织面试，评估候选人，确保招聘流程的顺利进行。 4. 签订劳动合同，处理员工入职、离职等相关手续。 5. 负责公司员工的薪酬、福利及绩效考核等人力资源管理工作。 6. 搭建并维护员工关系管理体系，营造积极健康的企业文化环境。 7. 及时处理人力资源突发事件，为管理层提供人力资源方面的专业建议和支持。 8.职业卫生资料，安全资料的整理 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、管理等相关专业优先考虑。 2. 至少2年以上人事相关工作经验，熟悉招聘、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作。 3. 熟练操作办公软件，包括Excel、Word等。 4. 具备良好的人际交往能力、沟通能力和组织协调能力。 5. 具备较强的责任心、团队协作精神和抗压能力。 6. 对人力资源管理有热情，有较强的学习能力和适应能力

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