人事行政经理 外地

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岗位职责 1、建立并优化人力资源和行政管理制度（如招聘、绩效、薪酬、培训等），监督执行情况并根据实际需求调整，确保合规性和有效性； 2、统筹人才招聘，优化招聘渠道，制定岗位编制计划，协调内部人员调配，保障人才供给； 3、组织培训计划，推动核心人才梯队建设，指导员工职业规划，提升团队能力； 4、处理劳动争议，维护劳动合同及档案管理，确保符合劳动法规；搭建员工沟通渠道，提升满意度与忠诚度； 5、管理办公费用预算、物资采购、后勤服务（如食堂、宿舍）及安全健康体系，保障公司日常运营； 6、对接政府相关部门（如社保、劳动局），维护企业形象，处理法律事务及突发事件； 7、协调本部门与其他业务部门的关系，确保政策执行与信息畅通。 任职要求： 1、熟悉人力资源全模块及行政管理流程； 2、具备制度搭建、招聘培训及后勤统筹能力； 3、懂劳动法律法规，有良好沟通协调及应急处理能力。

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