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有加工制造业工作经验者优先 招聘管理：根据各部门用人需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试及录用跟进，保障人才及时到岗； 员工关系：负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，维护员工档案，处理劳动关系相关事务； 薪酬考勤：协助核算员工考勤、薪酬及社保公积金缴纳，确保数据准确、发放及时； 制度执行：贯彻执行公司人事管理制度及国资监管相关要求，协助完善人力资源相关规章制度； 培训支持：协助组织员工入职培训及各类专项培训，跟踪培训效果； 行政协作：配合完成部分行政事务及领导交办的其他工作。 职业素养与沟通协作：工作细心严谨、责任心强，严守人事工作保密纪律；具备良好的沟通协调能力，服从工作安排，配合完成跨部门协同及各类内勤配套工作。 办公实操与数据素养：熟练使用Office办公软件，可独立完成考勤统计、薪酬辅助核算、人员档案整理及台账归档等工作，数据严谨细致，做事高效规范。 政策合规与专业能力：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关劳动法规，了解国企人事管理规范及国资监管基础要求，能够规范办理各类人事用工业务，有效规避基础用工风险。

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