人事主管 外地

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工作内容： 1、结合公司发展战略，制定年度人力资源规划，包括人员编制、招聘计划、培训计划、薪酬调整计划等，确保人力资源供给与业务发展匹配。 2、定期分析人力资源现状（人员结构、流失率、效能等），出具人力资源分析报告，为公司决策提供数据支持。 3、优化人力资源管理制度及流程，完善员工入、转、调、离全流程管理，规范人力资源工作开展。 4、负责员工入职引导、试用期管理及转正评估工作，帮助新员工快速融入团队。 5、负责考勤核算、社保缴纳等日常工作。 6、建立并完善绩效管理体系，制定各岗位绩效考核指标，组织开展月度/季度/年度绩效考核工作。 7、制定公司年度培训计划，结合员工岗位需求及公司发展目标，组织开展新员工培训、岗位技能培训、管理能力培训等各类培训活动。 8、协助上级开展人力资源部团队管理工作，指导下属员工开展工作，提升团队专业能力。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、3-5年及以上人力资源相关工作经验，其中1-2年及以上人力资源主管或同等管理岗位经验。 3、熟悉人力资源全模块工作，有中型企业人力资源管理经验者优先，能独立搭建基础人力资源体系。 4、熟练掌握人力资源各模块理论知识及实操技能，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，能有效规避用工风险。具备较强的招聘能力、绩效体系搭建能力及员工关系处理能力，能独立解决人力资源管理中的常见问题。 5、具备良好的团队管理能力，善于激励下属，提升团队凝聚力和工作效率。

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