人力资源主管专员 外地

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岗位职责： 1. 负责招聘、培训、员工关系及企业文化相关模块的组织实施与日常管理； 2. 根据公司人力资源战略，推进各项人力制度在实际工作中的落地执行； 3. 协助完成人才引进、入职培训、在职员工沟通与关怀机制建设； 4. 参与企业文化活动策划与推行，增强组织凝聚力。 任职要求： 1. 具备人力资源相关模块的实际操作经验，熟悉招聘与培训工作流程； 2. 具有良好的沟通协调能力，能够独立开展员工关系管理工作； 3. 熟悉企业文化建设方法，具备一定的活动组织与推动能力。

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