储备店长 外地

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岗位职责：制定并执行公司年度招聘计划，统筹业务部门人才需求分析与岗位编制管理；主导关键岗位及中高端人才猎聘，优化招聘渠道组合，提升招聘效率与质量；搭建并完善招聘流程、面试评估体系及人才库；指导团队开展简历筛选、面试安排、背景调查及录用决策；定期输出招聘数据分析报告，支持组织人才结构优化决策；推动雇主品牌建设，参与校园招聘、行业论坛等外部人才拓展活动。 任职要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；5年以上招聘工作经验，其中至少3年团队管理经验，有互联网、金融或快速成长型企业招聘经历者优先；熟悉国家劳动法律法规及招聘全流程管理，熟练运用主流ATS系统及数据分析工具；具备优秀的跨部门沟通协调能力及高端人才Mapping能力；结果导向，抗压能力强，能适应多任务并行的工作节奏。

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