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神木西赋隆集运有限公司 综合部经理招聘简章 一、公司简介 神木西赋隆集运有限公司成立于2011年3月，以构建煤炭“购、储、运、销”一体化供应链为核心，为客户提供高效可靠的物流及贸易服务。公司地处交通要地，占地720亩，注册资金6000万元，自有铁路与包西线神木西站接轨，年发运能力800万吨。业务聚焦煤炭、兰炭及白货贸易与代发，服务网络覆盖北方及长江沿线等港口和国内多地。 二、招聘岗位 综合部经理（1人） 三、工作地点 陕西省榆林市神木市锦界镇活力害兔村 四、岗位职责 1、企业文化建设：协助制定公司企业文化建设方案并组织实施，开展企业文化培训，增强员工归属感与责任意识；定期调研员工思想动态，建立高效的员工沟通渠道，及时响应员工诉求，做好员工关系维护。 2、培训管理工作：依据公司发展规划制定年度/月度培训计划，统筹培训实施，协调内外部讲师资源，控制培训预算，做好培训效果跟踪、评估与档案管理，搭建公司培训体系。 3、制度建设与监督：协助起草、修订公司各项规章制度，牵头组织制度宣贯与落地执行，定期监督检查制度执行情况，确保公司管理规范化、标准化。 4、经营计划落地：协助组织制定公司年度经营计划与目标，推动各部门完成计划分解至季度/月度，制定配套考核办法；定期跟踪计划执行与目标完成情况，组织经营分析会议，及时发现问题并推动整改。 5、阿米巴运营管理：负责公司阿米巴核算报表的指导、监督与检查，做好各阿米巴数据整理、分析与评比；跟踪阿米巴运营问题的反馈、处理与落实，收集整理各阿米巴计划总结，推动阿米巴模式高效运行。 6、人力资源管理：统筹公司人员招聘、录用工作，做好人员配置与梯队建设；组织完成半年/年度人事考评、试用期考评及转正评价；负责员工社保核算、工伤申报、入职/离职手续办理等人事日常工作；审核员工工资、绩效、奖金等薪酬福利发放事宜。 7、行政事务统筹：负责公司各类证照年审、手续报批与审核；组织安排公司各类会议与接待工作，做好会议纪要与决议事项跟踪；统筹公司人事档案、文书档案的管理，做好保密工作；监督办公设施、办公用品的采购与管理；负责接待管理、外联工作及政府关系维护。 8、后勤管理指导：指导团队完成食堂、宿舍、车辆、绿化带、菜地等后勤板块管理工作，监督后勤服务质量，确保员工工作生活环境有序；统筹库房管理，会同财务建立公司财产资产台账，定期盘点检查。 9、其他工作：负责员工涉诉、仲裁等法律相关事项的证据准备与协助应诉；完成上级领导交办的其他临时性工作任务，协调跨部门工作，保障公司整体运营顺畅。 五、任职要求 1、学历专业：本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业。 2、工作经验：3年及以上企业行政、人力资源领域部门管理工作经验，有物流、能源行业相关工作经验者优先。 3、专业能力 *具备完善的人力资源管理、行政管理知识体系，熟悉劳动用工相关法律法规，能独立搭建培训、绩效、薪酬等管理体系； *具备部门运营管理相关经验，能熟练开展数据统计、分析与运营监督工作； *具备较强的制度建设与落地能力，能结合公司实际制定规范化的管理流程； *熟练操作Office办公软件，具备良好的公文写作、数据分析与会议组织能力。 4、综合能力 *管理能力：能有效协调内部资源，统筹团队开展工作，推动公司管理目标落地； *沟通协调：具备优秀的口头与书面沟通能力，能妥善处理跨部门协作与员工关系问题； *问题解决：具备敏锐的问题洞察力，能快速响应并解决运营管理中的各类问题； *执行能力：工作严谨细致，高效落地各项工作任务，具备较强的结果导向思维。 5、个人素养：诚信敬业、廉洁奉公、严于律己，具备强烈的事业心和责任感，抗压能力强，富有亲和力与团队协作精神。 六、薪酬福利 1、提供行业内有竞争力的薪酬，具体薪资面议，根据个人能力与工作经验综合核定； 2、完善的社会保障：缴纳五险； 3、各类福利补贴：食宿免费、节日福利、生日福利、定期体检、交通补贴等； 4、职业发展：提供完善的培训体系、清晰的职业晋升通道，鼓励员工个人能力提升与职业发展； 5、工作氛围：人性化管理，轻松和谐的团队氛围，注重员工工作与生活的平衡。 七、应聘方式 1、简历投递：请将个人简历（附近期免冠照片）、学历证书、职业资格证书、工作业绩证明等相关资料发送邮件主题命名为“综合部经理-姓名-榆林人才网榆林人才网”。 2、榆林人才网榆林人才网 3、面试安排：公司将对投递简历进行筛选，符合条件者将榆林人才网通知面试，未入围者不再另行通知，简历资料代为保密。 八、其他说明 1、应聘者需保证所提供资料的真实性，如有虚假，一经发现立即取消应聘/录用资格； 2、入职后需遵守公司各项规章制度，服从工作安排。

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