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1、及时掌握人事相关法律法规和政策； 2、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退的申请报批手续； 3、负责保存人员的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作； 4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作； 5、负责对全体员工每月考核情况予以复核，并核算全体员工薪酬； 6、制订、审核各部门岗位职责，监督各岗位工作； 7、在公司总经理的领导下对各部门日常工作进行监督； 8、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿； 9、负责年终先进部门、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作； 10、负责员工各类保险的办理及福利实施； 11、负责公司培训体系的建立与实施； 12、完成领导交办的其它事务。 岗位任职要求 1.大专及以上学历,人力资源管理､劳动经济学､管理学､心理学等相关专业; 2.两年以上相关工作经验,有人力资源管理经验者优先; 3.具有较强的责任心､沟通协调能力､执行力和良好的职业道德操守; 4.熟悉国家及地方相关人力资源政策､法律法规政策｡ 工作时间：8:00--17:00,午休12:00--13:00 单休（周六，周日选休），法定节日正常休息 福利待遇： 五险+年终奖+每年公司旅游+节假日礼金+年终晚会奖品

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