人事专员 外地

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岗位要求： 1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持; 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 3、做好相应的职位，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置; 5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的与筛选，做好各部门间的协调工作等; 6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策; 7、积极维护良好的.企业文化氛围，同时完成上级交待的工作，起积极主导作用。

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