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岗位职责学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，1-3 年人力资源相关工作经验，有连锁零售、快消品或体系人力资源经验者优先；​ 核心能力：​ 熟悉人力资源六大模块基础工作，掌握招聘、培训、员工关系核心技能；​ 沟通表达能力突出，能高效对接总部、门店与候选人；​ 具备一定的组织协调能力，能独立策划并落地小型培训或员工活动；​ 任职要求：​ 熟悉劳动法律法规，具备合规意识，能规避用工风险；​ 责任心强、细致耐心，具备良好的服务意识与保密意识；​ 能适应偶尔区域内出差（对接门店培训、招聘支持）

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