人力资源部培训经理 外地

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1.持续对酒店进行培训的需求分析，拟定各种培训计划，建立相关的培训制度与政策。 2.编写、整理各种教材以及本酒店的典型案例，建立酒店培训档案。 3编制、执行整体培训计划，组织开展员工培训，担任基础培训教师。 4审核、安排各部门制定的年度、月度培训计划、 5.对培训效果的跟踪与评估 6.对各部门制定员工职业生涯发展计划提供指导和帮助。 7. 具体组织企业文化的建设，负责酒店内部员工公告栏的制作与宣传事务，记录、整理酒店的重大事件，并进行归纳与提炼。 8.负责同教育、培训机构建立友好的工作关系 9.负责对员工宿舍的管理 (入住、退宿手续、卫生检查与评比、维修、安全)。 10.完成上级领导临时交办的工作.

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