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1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工bai社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、日常行政事务处理、文件制发及档案管理、例会组织与纪要等 6、其他行政和人事日常工作。

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