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岗位职责：根据业务发展需求，负责制定和实施招聘策略，完成招聘目标；与各部门沟通，明确岗位需求，精准发布职位信息；筛选、评估简历，组织面试流程，协调候选人沟通及入职安排；优化招聘渠道，维护人才库，提升招聘效率与质量；参与招聘数据分析，为人才决策提供支持。 任职要求：本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先；2年以上招聘或人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程及方法；具备良好的沟通协调能力和人际交往能力，能高效处理多任务；熟练使用办公软件及招聘系统，有较强的数据分析能力；责任心强，注重细节，具备团队合作精神。

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