人力行政经理 外地

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一、岗位职责： 1.全面负责公司人力资源管理、行政管理、后勤管理的工作，并搭建相关管理体系。 2.人才战略与招聘：制定并实施符合公司战略的人才招聘计划，精准招聘研发、生产、质量、工程等核心技术人员及基层操作人员。 3.绩效与薪酬管理： 优化并推行以业绩为导向的绩效管理体系；设计具有行业及地区竞争力的薪酬方案、激励机制和福利体系，有效控制人力成本，提升人效。 4.培训与发展： 构建覆盖基层操作工至技术骨干的培训体系，重点提升员工在GMP、安全生产、标准化操作等方面的技能，规划职业发展通道，保留核心人才。 5.员工关系与企业文化： 营造积极、安全的组织氛围，处理各类员工关系事务，构建和谐稳定的劳资关系，打造具有凝聚力的企业文化。 6.后勤保障体系： 全面管理公司食堂、宿舍、保洁、车辆等后勤服务工作，为生产运营提供坚实可靠的后勤保障。 7.制度与流程建设： 建立健全公司各项行政人事规章制度与管理流程，并监督执行，确保合规高效。 二、岗位要求： 岗位要求： 1.年龄40以内，本科，经济管理类等专业毕业。 2.3年以上制造型企业人力资源的全面管理经验。 3.有较强的沟通能力、组织协调能力、执行力。

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