人事专员 外地

职位详情

意见反馈

1.人才战略与制度改革，建立完善“三项制度”改革相配套的人事制度； 2.按照公司战略发展要求，编制公司人力资源规划及指导子公司（含控股企业）的人力资源规划编制； 3.负责公司组织机构及岗位设置、部门职责和人员编制管理工作； 4.负责指导各子公司（含控股企业）的机构及岗位设置等工作； 5.负责制定招聘、培训规划并组织实施； 6.负责职称、人员执（职）业资格相关管理工作； 7.负责公司员工的绩效考核（含考勤管理）及薪资、奖金的发放管理； 8.负责劳动合同签订、变更、续签等事宜，做好员工劳动保护、劳动纠纷处理以及人事信息及档案管理工作； 9.负责待岗、退休人员管理； 10.负责人员出入国（境）管理工作； 11、完成领导交办的其他工作。

职位要求