人力资源经理 外地

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【岗位】大区人力资源经理（全职） 【岗位职责】 1.人资体系搭建与落地：全面负责大区的人力资源全盘工作，结合大区及各公司业务发展战略，落地集团人力资源管理制度、流程及体系，同时根据大区业务特性优化本地化人力资源方案，保障大区人力资源工作合规、高效运转，支撑大区业务规模化发展。 2.人才招聘与配置：根据大区内公司各部门人才需求，制定年度、季度招聘计划，拓展、维护各类招聘渠道，精准筛选、面试、选拔核心岗位及基层岗位人才，保障各部门人员及时补位，优化人才梯队建设，提升整体人岗匹配度。 3、薪酬绩效管理：负责搭建并优化大区内公司薪酬体系、绩效考核体系，制定合理的激励机制；统筹月度、季度、年度绩效考核工作，梳理考核数据、落地考核结果应用，有效激励员工积极性，管控人力成本，提升人效。 4、员工培训与发展：结合大区内员工岗位能力需求及大区内公司发展需要，搭建内部培训体系，策划、组织新员工入职培训、岗位技能培训、管理层赋能培训等各类培训活动；搭建员工职业发展通道，助力员工成长与留存。 5、员工关系管理：负责大区内员工入、转、调、离全流程管理，规范劳动合同签订、社保公积金缴纳等人事手续；及时处理员工诉求、矛盾纠纷，营造和谐、正向的职场氛围；严格把控劳动风险，规避劳资纠纷，保障公司及员工合法权益。 6、行政人事统筹工作：参与完善人事管理制度、行政规章制度并监督执行，负责大区内公司企业文化建设、团建活动策划落地，提升团队凝聚力与员工归属感；完成领导交办的其他人事、行政相关工作。 【任职资格要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备扎实的人力资源专业理论基础；具备优秀的统筹规划、组织协调、沟通谈判及问题解决能力。 2.五年以上全职人力资源经理岗位工作经验，熟悉人力资源全流程管理，有完整的体系搭建、制度落地经验；熟练掌握薪酬绩效设计、招聘渠道运营、员工关系处理、人力成本管控等核心工作；熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策，能独立规避各类劳动风险。有中小型企业全盘人事管理经验者优先。 3.工作严谨细致、责任心强，具备较强的抗压能力、执行力及服务意识；熟悉现代化人力资源管理思维，善于结合企业实际优化管理模式，具备良好的职业素养和团队管理能力。 4.熟练使用Office办公软件、人事管理系统，数据整理、分析能力突出。 【薪酬待遇】 1.薪资8000元/月起，根据个人能力、工作经验面议，能力优异者薪资可上浮。 2.成长发展：完善的岗前培训、定期技能提升培训、清晰的晋升通道，公平公正的晋升机制。 3.福利：节日福利、定期体检、午餐补助、完善的社会保险。

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