副总经理总工程师汽机锅炉专工安全主管 外地

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（一）副总经理1名；总工程师1名。（二）一般工作人员5名：汽机锅炉专工1名；土建专工1名；安全主管1名；综合管理一般工作人员（党建宣传）1名；综合管理一般工作人员（人事薪酬）1名。三、招聘原则坚持党管干部、党管人才；坚持德才兼备、以德为先；坚持公开、平等、竞争、择优原则。 四、招聘范围面向社会公开招聘，公司内部符合条件人选也可报名。 五、招聘条件(一)基本条件1.政治立场坚定，忠诚党的事业，遵守国家法律法规。2.具有良好的职业道德和履行岗位职责的能力，具备较高的组织协调沟通能力。3.有党政机关、企事业单位同等相关岗位任职经历的，学历可酌情放宽。以下人员除外：（1）曾因犯罪受过刑事处罚或被劳动教养的。（2）曾被开除中国共产党党籍或公职的。（3）涉嫌违纪违法正在接受审查，受党纪处分及处分期未满的。（4）违反社会公德、职业道德，造成不良影响的。（5）因其他原因不适合在本岗位工作的。（二）岗位条件 副总经理1名年龄45岁及以下，具有电力工程类相关领域的本科及以上学历；（如电气工程、能源与动力工程、自动化、企业管理等）相关专业；具备扎实的专业知识和实践经验；2年及以上中高层管理经验（如电厂厂长、副总、生产总监等）；  1.熟悉项目建设全生命周期管理（如项目建设、生产运营、安全管理、技术升级、经营效益等）的可行性研究及落地实施。2.具备较强的经营分析能力，能通过数据驱动决策，优化电厂运营效率，控制燃料、设备维护等核心提升电厂经济效益；确保机组安全、稳定、高效运行，完成年度发电目标及能效指标。  3.掌握国家能源政策、安全生产法规、环保法规及电力行业发展趋势，熟悉电力市场交易规则，对新能源技术（如风电、储能）有一定了解；推动电厂安全标准化和绿色低碳转型。 4.具备较强的商务谈判、资源整合及政府公关能力、团队领导力、跨部门协作能力和危机处理能力；协调内外部资源，维护与政府部门、电网公司、供应商及合作伙伴的长期关系；团队建设与绩效考核，培养核心管理人才。  5.具备出色的战略思维和全局观，能分解落实公司战略目标；抗压能力强，适应高强度工作与突发任务。   总工程师1名年龄45周岁及以下，具有电力工程类相关领域的本科及以上学历；（如电气工程、热能动力工程、自动化、电力系统及自动化等）相关专业。具备扎实的专业知识和实践经验；2年及以上同岗位（总工、副总工或技术总监）经验；熟悉电厂全流程（设计、施工、调试、运维）。1.具备项目建设管理、安全生产、设备选型及工程验收、设备运维、成本控制等工作，确保电厂高效、稳定、安全运行。2. 熟悉电厂新建、扩建或改造项目的技术方案，电厂年度生产计划、技术方案并监督实施。解决电厂运行中的重大技术问题。 3.熟悉国家及行业安全法规如《电力安全工作规程》、环保法规、电力行业政策及电网调度要求，优化工艺流程，应急预案，提升能效与环保指标。 4.具备沟通表达，抗压与决策能力、团队管理与跨部门协作能力，推动技术创新与人才梯队建设能力，高效处理突发事件能力；统筹协调生产、检修、调度等部门工作，确保电力供应可靠性。5.具备较强的数据分析能力，能通过运行数据优化电厂性能。掌握DCS、SCADA等自动化控制系统，熟练使用CAD、P6等工程软件。 汽机锅炉专工1名年龄35周岁及以下，具有电力工程类相关领域的本科及以上学历（如热能动力工程、机械工程、电气工程及其自动化等）相关专业；3年及以上同岗位工作经验；持有特种设备作业人员证（锅炉/压力容器操作）；身体健康，无恐高症、色盲等职业禁忌；能适应电厂现场高温、噪音环境及高处作业。 1.熟悉火力发电建设工程流程、运营管理流程、火电厂主流机组、电厂汽轮机、锅炉设备运维。  2.熟知电厂汽轮机、锅炉系统结构、工作原理及热力计算及其辅助设备的运行维护，热力设备常见故障诊断与技术方案和应急预案，确保设备安全稳定运行。 3.具备较强的解决工程建设过程中技术难题的能力、现场解决能力和动手操作能力，组织协调能力和团队管理能力。4.参与大中型检修项目（如汽轮机大修、锅炉受热面改造）或技改工程经验者优先；有超低排放改造、灵活性调峰或智慧化改造项目经验者优先。 土建专工1名年龄35周岁及以下，具有工程类相关领域的本科及以上学历（如土木工程、结构工程、工民建、岩土工程等）相关专业；3年及以上电力行业或工业建筑项目土建施工经验，身体健康，无恐高症、色盲等职业禁忌。1.熟悉电厂建设项目（新建、扩建、技改）的土建工程管理，包括厂房、基础、道路、地下管网、烟囱、冷却塔、输煤栈桥等典型结构施工工程的全周期技术。  2.了解特殊土建需求（如抗震设计、设备基础动荷载计算、防腐防渗要求）；土建工程常见问题处理技术（如深基坑支护、大体积混凝土裂缝控制、钢结构节点设计）。3.熟悉国家建设施工规范、施工质量规范、行业标准及项目土建施工工艺、结构设计原理，协调解决土建施工中的技术问题（如地基处理、结构裂缝、沉降异常等）。   4.具备安全员证、施工员证者优先；有参与过火电、新能源（如光伏电站、风电基础）或核电项目土建工程经验者优先。有绿色建筑、装配式结构或智慧工地管理经验者优先。  安全主管1名年龄35周岁以下，具有工程类相关领域的本科及以上学历（如安全工程、环境工程、电气工程、土木工程等）相关专业；从事火力发电建设工程安全质量管理工作3年及以上工作经验，熟悉火电施工安全特点；身体健康，无影响安全监督工作的身体缺陷； 1.熟悉电厂建设项目（新建、扩建、技改）的全过程安全管理，监督落实国家安全生产法规、行业标准及企业安全制度。  2.熟悉《安全生产法》、《电力建设安全工作规程》等法规标准；掌握HSE管理体系、风险分级管控与隐患排查治理（双控机制）方法；项目安全管理制度、安全风险评估及隐患排查治理。3.熟悉电厂特殊安全要求；施工现场安全重点管控高处作业、动火作业、有限空间、起重吊装、临时用电等高风险环节。  4.熟练组织安全教育培训（含入场教育、专项培训、应急演练），确保施工人员持证上岗，提升全员安全意识。  5.沟通协调能力，能有效推动施工单位落实安全整改；协调监理、总包、分包单位落实安全责任，管理安全台账及内业资料（如安全日志、整改通知单、验收记录）。6.有电厂主厂房建设、设备安装调试或高危作业（如爆破、深基坑施工）安全管理经验者优先。具备安全员证、消防设施操作员证、急救证书（如红十字会认证）者优先。持有注册安全工程师资格（或通过考试待注册）优先。熟悉电厂EPC项目安全管理流程或国企安全考核体系者优先；有ISO 45001职业健康安全管理体系认证经验者优先。   综合管理一般工作人员（党建宣传）1名年龄35周岁以下，本科及以上学历（如马克思主义理论、思想政治教育、行政管理、汉语言文学等）相关专业；在党政机关、国有企业、大中型民营或混合制企业3年及以上工作经验；身体健康，政治面貌清白；中共党员。1.熟悉党和国家方针政策、党建工作流程及工会法规、劳动法；了解国企党建品牌创建、标准化党支部建设要求。国企党建考核体系（如党建责任制、党组织书记述职评议）等。  2.落实上级党组织决策部署，推动党建与生产经营深度融合策划并执行主题党日、工会、共青团专题学习、民主生活会等党内活动，组织党员教育、发展及管理工作（如党费收缴、党员关系转接）。  3.政治立场坚定，善于沟通，具备较强的组织协调能力和群众工作亲和力，能有效调动员工参与积极性，化解基层矛盾；适应项目驻场工作，能结合施工节点灵活开展党群活动、文化建设、开展思想政治宣传、先进典型选树及员工思想动态调研，维护队伍稳定；统筹工会工作，组织劳动竞赛、技能比武、职工慰问及文体活动，落实员工权益保障；协调项目参建单位、党群工作联动，推动共建联建活动。4.具备较强的公文写作能力，熟练使用办公软件（Word/Excel/PPT）、党建管理系统及新媒体宣传工具，能独立完成党建材料、宣传报道及活动方案、撰写总结报告、会议纪要、党群工作档案管理。5.项目建设廉洁风险防控，配合纪检部门开展党风廉政教育及监督工作。  6.有重大工程项目劳动竞赛组织经验或省级以上党建荣誉案例者优先；熟悉电厂项目特点，有基建期项目党群工作经历者优先；持有政工师、人力资源管理师或相关培训证书（如党务工作者资格认证）者优先；具备大型活动策划或企业文化建设项目经验者优先。 综合管理一般工作人员（人事薪酬）1名年龄35周岁以下，本科及以上学历（人力资源管理、行政管理、财务管理、劳动与社会保障等）相关专业；人力资源、薪酬或档案管理3年及以上工作经验，身体健康，无不良征信记录。 1.熟悉国家劳动法规、社保政策及国企人事档案管理规范、个税计算规则、劳动用工（招聘、入职、转正、调动、离职等）、劳动合同签订、续签确保符合法律法规、薪酬核算、员工福利、员工培训、绩效考核、职业发展规划，档案管理全流程，能独立处理劳动争议员工异动及薪资纠纷。2. 细致严谨，数据敏感度高，精通Excel、薪资核算软件及档案管理系统；根据上级部门要求的统计报表填报。具备基础财务知识，对接财务部门完成人力成本分析与报表编制；核算人员工资、奖金、补贴及社保公积金；维护员工人事档案、花名册及电子数据库，确保及时性与准确性，资料完整，保密合规。3.项目管理文件档案（如合同、审批单、验收报告），分门别类归档并定期移交至档案室。  4.沟通能力强，能妥善协调员工关系与跨部门协作；保密意识强，适应项目驻场工作，能高效处理各项任务。  5. 持有人力资源管理师（三级/四级）或相关职称者优先；档案管理员证书者优先。六、报考程序（一）报名报名时间：2025年6月17日—7月1日。应聘人员按要求如实填写《应聘人员信息登记表》（附件1），连同身份证、户口本、毕业证、学位证和报考职位需要的其他证件扫描件在压缩打包后以“姓名+应聘岗位”为邮件名发送至邮箱进行资格审查。（二）资格审查按照招聘条件、资格和职位要求，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明、工作业绩等材料进行资格审查，并通过电话、短信等方式通知审查结果，未通过者不再另行通知。（三）副总经理、总工程师竞聘方式为演讲及面试竞职演说时间不超过8分钟（自我介绍，对应聘岗位认知，履职计划等），演讲完毕后进行面试，面试采取命题提问和自由提问的方式进行。竞聘上岗总分计算＝竞聘演讲得分×40%＋面试分×60%。（四）一般工作人员竞聘方式为笔试及面试。笔试采取闭卷形式，内容包括政治理论及相关专业技术知识等，具体笔试时间及地点以电话通知为准。面试以结构化面试的方式进行，应聘者可自我介绍、谈对应聘岗位认知、如何开展工作等，以及回答面试考官的提问。面试的形式、时间和地点等以电话通知为准。（五）研究决定。新疆国金能源有限责任公司根据总成绩、体检结果、背景考察等情况，研究确定拟聘用人员。聘用人员体检项目和标准参照《-录用体检通用标准（试行）》。（六）审批聘用。对决定聘用人员按规定和程序办理相关手续，签订聘用合同，试用期二个月，经考核胜任的，正式聘用，不胜任岗位的，解除聘任职务。七、工作地点新疆伊犁哈萨克自治州霍尔果斯市经济开发区兵团分区2×160MW热电联产项目。八、薪酬待遇本次招聘人员经录用后，签订劳动合同，工资结构为基础薪酬+绩效薪酬，缴纳五险一金。九、监督招聘全程接受监督。参加招聘的工作人员严格实行回避制度。应聘人员违反规定的，取消应聘资格。

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