人事行政经理 外地

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1. 组织与编制管理： 2. 招聘与配置：搭建并完善招聘体系，制定年度招聘计划，建立人才储备库，满足公司中长期人才需求。 3. 培训与发展：制定公司年度培训计划，围绕新员工入职培训、岗位技能培训、提升员工整体素质与岗位胜任力。 4. 绩效与薪酬福利：搭建并优化绩效管理体系，组织各部门开展绩效考核工作，跟进考核结果应用（薪酬调整、晋升、培训等）；5年以上人力资源相关工作经验

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