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岗位职责： 1、负责编制招聘需求计划，并据此开展招聘工作，跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库； 2、负责绩效管理体系宣贯，推动各部门绩效管理工作改善，收集、汇总、统计、应用绩效考核结果，督促各部门根据考核结果改进绩效，受理员工绩效考核投诉，对异常结果进行纠偏； 3、组织年度培训需求调研，编制年度培训计划及培训预算，负责开拓内外部培训资源，组织员工参加各类培训，设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈，提升员工的专业能力及综合素质； 4、负责员工考勤、劳动关系、劳动合同、社会保险、人事档案等日常管理和手续办理工作，以及员工的录用、转正、异动、劳动合同续签、离职、人事变动等日常管理工作； 5、负责编制年度人工成本预算并定期核检预算执行情况，核算员工工资及福利，并根据国家和地区有关政策核算员工的各项社会保险及住房公积金、年金缴费基数，计算费用并及时缴纳； 6、完成上级授权或交办的其他任务。 任职要求： 1、人力资源类、管理类、劳动经济学、社会保障学及相关专业； 2、具有2年以人力资源相关工作经验，熟悉国家地区人力资源管理相关法律法规，掌握人力资源管理的基本知识，熟悉2个以上人力资源模块相关工作； 3、持有人力资源类证书、具有心理咨询证书优先考虑； 4、熟练掌握OFFICE办公软件； 5、沟通表达能力强，逻辑清晰，学习能力强； 6、有责任心，思考全面，亲和力强，有服务和管控意识。 薪资福利：11000-13000元/月。 工作地点：首开通州万象汇

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