招聘经理 外地

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岗位介绍岗位职责： 1.制定并落地招聘策略：结合公司业务发展规划（涵盖技术、销售、项目实施等多岗位），制定中长期招聘策略与年度招聘计划，精准匹配各部门人才需求，确保人才供给与组织发展同频，支撑公司文旅科技、投影显示等核心业务的人才布局； 2.全流程招聘管理：主导招聘全流程，包括需求对接、简历筛选、面试组织、offer谈判与跟进、入职引导等，重点攻克销售、技术等核心岗位的招聘难题，提升招聘效率与人才匹配度，优化候选人全流程体验，降低候选人流失率； 3.招聘渠道拓展与优化：拓展并维护多元化招聘渠道（猎头、招聘平台、行业社群、内部推荐、校园合作等），结合公司高新技术企业属性与岗位特点，评估渠道效果并动态调整资源投入，搭建高效的人才寻访网络，尤其积累文旅科技、投影显示领域的人才资源； 4.人才储备与梯队建设：针对公司核心岗位、关键技术岗位进行人才mapping，建立潜在候选人数据库，做好人才储备；配合业务部门搭建人才梯队，助力团队能力提升，支撑公司对外投资与业务拓展需求； 5.招聘体系优化与数据管理：梳理并优化公司招聘制度、流程，组织面试官技能培训（如结构化面试法、STAR法则等），提升招聘团队专业性；定期分析招聘数据（招聘周期、渠道转化率、录用率等），生成招聘报告，提出流程优化建议，控制招聘成本，提升投入产出比； 6.跨部门协作与合规管理：与各业务部门、人力资源相关模块紧密协作，精准挖掘用人需求，确保招聘工作贴合业务发展；严格遵守国家及地方劳动法律法规，规范招聘流程，规避招聘风险，同时配合完成公司人才相关的其他专项工作。 任职要求： （一）硬性要求 1.资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.经验：3-5年及以上专职招聘工作经验，有科技公司、文旅行业、高新技术企业招聘经验者优先；熟悉招聘全流程，有核心岗位、技术岗位招聘成功案例，具备独立开展招聘工作的能力者加分；3.技能：熟练使用word、Excel、PPT等办公及招聘工具，具备基础的数据分析能力，能通过数据优化招聘策略；掌握多种面试技巧，具备精准识别人才的能力，擅长offer谈判与候选人关系维护。 （二）软性要求 1.思维与能力：具备较强的战略思维与需求洞察能力，能快速理解公司业务与岗位需求；具备优秀的沟通协调、人际交往能力，善于对接业务部门与候选人，高效推进招聘工作；资源整合能力强，能快速拓展并维护招聘渠道与人才资源； 2.职业素养：结果导向，目标感强，能承受一定的工作压力，高效完成招聘任务；具备良好的职业操守与保密意识，诚信负责，认同公司“学习、整合、合作、分享”的企业文化；具备较强的学习能力，关注行业人才市场趋势与招聘技术革新，持续优化招聘工作； 3.其他：工作积极主动，执行力强，具备良好的问题解决能力，能独立应对招聘过程中的各类突发情况；了解科技行业、文旅行业人才特点，熟悉相关劳动法律法规者优先。

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