5000-8000 元
向人力资源总监负责,具体落实酒店的培训工作;根据经营需要,制定和实施员工的培训与发展计划。通过建立有效的质量监测途径和综合分析,寻找酒店服务质量有效提升的方法,最终实现酒店的人力资源培训目标。
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