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岗位职责： 1. 搭建集团人力资源全模块体系，制定适配农业、外贸、物流行业的薪酬绩效制度。 2. 统筹全层级人才招聘、员工培训及双向晋升通道。 3. 管理社保、人事档案及团建活动，协调各部门优化人员配置。 任职要求： 1. 本科学习人力资源管理及相关专业。 2. 3－5年大型企业全盘人力管理经验，具备人力资源至少两个模块的实际操作经验。 3. 熟悉外贸、涉农企业薪酬绩效搭建者优先。

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