最低工资包含哪些？加班费高温补贴不能算入最低工资标准

很多打工人核对工资条、外出求职的时候，都搞不懂最低工资到底该怎么计算。尤其在蓝领招聘市场，不少公司玩文字套路，直接把加班费、高温补贴算进最低工资，账面月薪看着可观，实际基础底薪却达不到法定标准，很多工友找工作时稀里糊涂就吃了亏。今天用大白话讲透最低工资的包含范围、哪些收入绝对不能计入，不管是找新岗位还是每月核对薪资，都可以直接拿来参考。

什么是最低工资标准

很多工友听过最低工资，但不清楚具体含义。简单来讲：劳动者当月正常出勤上班，没有旷工、无故请假，完成本职工作，企业发放的基础工资就不能低于当地最低工资标准，这是国家划定的薪资底线。

临时工、兼职人员，还有刚入职的试用期员工，同样受这条规则保护。试用期薪资再低，也不能低于当地最低工资，企业随意压低底薪属于违规行为。

哪些收入，可以计入最低工资

不少求职的工友分不清哪些薪资可以算作最低工资，整理如下，正常出勤前提下，以下项目可计入最低工资：

1. 劳动合同约定的基本工资、底薪；
2. 正常出勤对应的绩效工资、岗位奖金；
3. 全勤奖、常规岗位津贴。

温馨提醒：计件、提成类岗位，只要劳动者正常干活，完成企业制定的合理工作量，每月到手基础收入同样不能低于最低工资标准。

提示：计件、提成岗位，在合理劳动定额的前提下，每月实际到手劳动报酬，同样不能低于最低工资标准。

重点！这几类钱，严禁算进最低工资

划重点，依据国家《最低工资规定》，下面这几类报酬，不允许计入最低工资，企业不得拿补贴、加班费凑够底薪，必须额外单独发放。

加班费（延长工作时间工资）

日常延时加班、周末上班、法定节假日值班产生的加班费，属于独立劳动报酬，和最低工资互不干涉。

哪怕月度加班多，加班费收入高，扣除全部加班费之后，基础底薪依旧要达到最低工资标准，企业不能用加班费填补底薪缺口，该操作属于违规。

特殊环境岗位津贴：高温、低温、夜班、井下等补贴

户外作业、车间高温环境拿到的高温补贴，还有夜班津贴、低温、井下、有毒有害岗位专属津贴，是岗位特殊条件带来的额外补偿，属于劳动者额外收益，不计入基础工资，不可以抵扣最低工资。

法定福利待遇

企业发放的餐补、住房补贴、过节福利、礼品补贴，都属于员工福利，和基础薪资无关，不计入最低工资。

找工作一定要擦亮双眼，警惕企业用各类补贴凑数去满足最低工资标准，遇到这类不合规情况要懂得维护自身权益。

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