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打工找工作时，不少人都遭遇过押金套路，这不仅让求职者经济受损，还影响了找工作的心情和进程。下面就来详细说说工作场景中常见的押金套路，以及如何避免。
常见的押金套路场景
在实际工作场景中，有很多看似合理的借口会让求职者交押金。比如一些公司招聘销售人员，声称要给员工统一配备工作设备，像手机、平板电脑等，要求求职者先交设备押金。等员工离职时，再退还押金。但等员工真的离职了，公司却以设备有损坏等理由，克扣甚至不退还押金。还有一些餐饮行业，招聘服务员时，说要办理工作服押金，可最后也会以各种理由不退钱。另外，有些公司招聘司机，以车辆安全保证金为由收取押金，之后也是找各种借口不退还。
工作流程中的押金风险
在求职过程中，从面试到入职的流程里，也存在押金风险。有些不良公司在面试时，就会以各种理由让求职者交钱。比如，说要进行入职培训，收取培训押金，声称培训合格后退还。可培训结束后，要么以考核不通过为由拒绝录用，押金也不退；要么强行让员工接受不合理的工作安排，否则就不退押金。还有的公司在签订劳动合同时，要求求职者交押金，说这是合同保证金。一旦员工发现工作内容与面试时说的不符想离职，押金就拿不回来了。
避免押金套路的注意事项
求职者在找工作时，一定要保持警惕。首先，正规的公司是不会以任何理由收取押金的。如果遇到要求交押金的公司，要多留个心眼。在面试时，要详细了解公司的情况，包括公司的规模、口碑等。可以通过网络搜索、咨询已经在该公司工作的人等方式来了解。其次，签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，看是否有不合理的押金条款。如果合同中有关于押金的条款，要问清楚退还的条件和时间。最后，不要轻易相信口头承诺，所有的约定都要落实到书面上。
求职要点
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