双休人事专员

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•招聘能力：熟悉招聘全流程（简历筛选、邀约面试、面试跟进、offer发放），能独立完成基础岗位的招聘任务；掌握至少2-3个招聘渠道的操作方法，能完成简历初筛和基础面试沟通；了解大公司招聘标准化流程，能配合完成招聘数据统计。 •基础人事模块能力：能独立处理员工入转调离全流程手续，熟练操作HR系统录入员工信息；掌握社保、公积金的缴纳、基数调整、补缴等基础操作；能配合完成员工考勤统计、工资核算辅助工作；了解员工关系基础流程（劳动合同签订、试用期管理、离职面谈基础话术）。 •执行力与合规意识：能严格按照公司制度和上级要求完成招聘及其他人事工作，不拖延、不遗漏；了解《劳动合同法》《社会保险法》等基础劳动法规，确保人事操作合规，避免基础合规风险；能按时完成上级交办的临时性任务（如员工档案整理、招聘活动配合等）。

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